JESグループのお仕事
JOBS OF JESG
JOB
INTRODUCTION
職種紹介
人事
採用・教育・評価を通じて、社員一人ひとりの成長と企業の発展を支えるポジションです。働きやすい職場づくりや人材戦略の策定で、会社の未来を形づくります。
メイン担当業務
人事担当者として、以下の業務を幅広くご担当いただきます。多岐にわたる業務を通じて、人事のゼネラリストとして活躍いただけます。
業務詳細
1. 採用業務（新卒・中途採用の企画・実施・モニタリング）
2. 人事制度の運用・改善（等級、評価、報酬制度などの企画および運用）
3. 労務管理（勤怠管理、就業規則の整備、労働基準法対応）
4. グループ全体における人事関連業務のサポート
5. 社員エンゲージメント向上施策の企画・推進（研修プログラムの整備や福利厚生の見直しなど）
2. 人事制度の運用・改善（等級、評価、報酬制度などの企画および運用）
3. 労務管理（勤怠管理、就業規則の整備、労働基準法対応）
4. グループ全体における人事関連業務のサポート
5. 社員エンゲージメント向上施策の企画・推進（研修プログラムの整備や福利厚生の見直しなど）
キャリアイメージ
幅広いスキルの習得： 採用企画、労務管理、人事制度の運用など多岐にわたる業務に携わることで、人事のゼネラリストとしてのスキルを磨くことができます。
部門立ち上げへの参画：今後、人事部の拡大や専門チームの設立を検討しています。部門立ち上げに携わることで、部門長としてのキャリアアップも視野に入れた成長が可能です。
安定した基盤での活躍：上場企業としての安定した経営基盤を背景に、長期的なキャリア形成を目指せます。
部門立ち上げへの参画：今後、人事部の拡大や専門チームの設立を検討しています。部門立ち上げに携わることで、部門長としてのキャリアアップも視野に入れた成長が可能です。
安定した基盤での活躍：上場企業としての安定した経営基盤を背景に、長期的なキャリア形成を目指せます。
入社後入社後は即戦力として人事業務を担当します。採用活動の企画や運営、労務管理、研修プログラムの実施などの業務に携わり、グループ全体の人事管理を通じて、実務スキルを磨きます。先輩社員や上司のサポートを受けながら、JESGグループの人事業務全体を把握し、人事フローの習得を目指します。
中期的グループ内の各子会社と連携し、採用・労務・評価制度の運用や見直しをリードします。グループ全体の人事体制を強化する中で、ゼネラリストとしてのスキルをさらに深め、より高度な労務対応や制度設計にも関与します。また、社員のエンゲージメント向上施策の企画・導入をリードすることも期待されます。
長期的人事部の専門チームの立ち上げに参画し、部門長や人事責任者としてグループ全体の人事戦略をリードするポジションを目指すことができます。また、これまで培った人事スキルを活かし、グローバル人事やM&A後の人事統合、新規事業に関連する人事ソリューションの提供など、より戦略的な立場で活躍することも可能です。
